[ 精帖 ]“機器換人”逼近 傳統工人何去何從

國內頂尖機器人生產(chǎn)企業(yè)中科新松有限公司的訂單量增加迅速，客戶(hù)原來(lái)只是集中在汽車(chē)領(lǐng)域，但這兩年來(lái)已經(jīng)涉及日用、食品、化工等各個(gè)領(lǐng)域?！皺C器換人”時(shí)代逼近，傳統工人何去何從？

　　選擇工人還是機器人處在“角力”中

　　在江蘇昆山富士康公司開(kāi)始推自動(dòng)化時(shí)，工廠(chǎng)主管熱情并不高，不過(guò)當一些工作環(huán)境不好的工種難招人、更難留人時(shí)，主管們便主動(dòng)要求換上機器生產(chǎn)線(xiàn)，用機器人替代工人。

　　“很多研究顯示，我國單位勞動(dòng)力的成本已經(jīng)接近美國?！鄙虾Ｊ锌茖W(xué)學(xué)研究所副研究員、上?？萍及l(fā)展研究中心主任王迎春說(shuō)。 所謂單位勞動(dòng)力成本，是指平均勞動(dòng)報酬/勞動(dòng)生產(chǎn)率，我國工人雖然薪酬不及美國，但由于勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低，兩者相除的結果相差無(wú)幾。所以要保持中國制造競爭力，通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級提升勞動(dòng)效率是必走之路。

　　中科新松有限公司副總裁楊躒表示，一個(gè)焊接工人在上海的月薪達6000元左右，一年用工成本10萬(wàn)元，而一臺焊接機器人的售價(jià)也在10萬(wàn)元左右，一般簡(jiǎn)單工種的替代機器人半年就能收回成本，而復雜一點(diǎn)的也只要2-3年就能收回成本。

　　對企業(yè)來(lái)說(shuō)，機器人與人之間的抉擇始終處于“角力”中。楊躒說(shuō)，越是簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)力密集和高危行業(yè)，越容易被取代，前者機器人的效率比工人高得多，而且質(zhì)量也好，后者只有出很高的價(jià)錢(qián)才能請到愿意做的工人，而使用機器人的價(jià)錢(qián)則少得多。